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当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい企業環境・風土づくりを
通して、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、当社の現状も踏まえ次のとおり行動計
画を策定する。
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２０１１年４月１日〜２０１５年３月３１日までの４年間
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目標１ 計画期間内に育児休業の取得率向上を図る。
（目標：男性社員：1人以上、女性社員：80％以上）
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<対策>
２０１１年４月から育児休業を希望する社員への相談窓口の開設
取得しやすい職場環境への整備
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目標２ 年次有給休暇の取得日数(10年実績8.3日/年・人)の
取得率向上を図る。
（目標：12日/年・人以上）
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<対策>
２０１１年４月からリフレッシュデー、アニバーサリー休暇取得
強化に向けた施策の実施
低取得者層の取得状況フォロー等による取得率向上策の実施
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目標３ 時間外労働(10年度実績39.7h/月・人)の削減を図る。
（目標：10年度実績比約△10h/月・人の30h/月・人以下）
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<対策>
２０１１年４月から事務所部門の深夜労働の防止策の検討
ノー残デー（週１回）を設定し、フォローの検討
管理者を対象とした周知・啓蒙活動を実施
人員計画策定基準の見直し
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目標４ 子育て支援として、定期的に「子どもの工場見学会」を実施する。
（目標：４年間の参加者数150名以上、満足度70点以上）
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<対策>
２０１１年７月から地域や社員からの受入体制の整備
実施内容の検討 / 内容の充実化 等
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策定日 平成23年4月1日
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